随着企业健康管理概念被广泛接受，以及数字技术的不断发展，企业对于员工健康管理中数据沉淀以及档案管理越来越重视，而相应的操作也越来越便捷。
企业健康管理是一个连贯性很强的管理工作，一时半会的投入，都无济于事，只有长期坚持，才能显现出它的巨大价值，而企业员工健康档案管理就是这连贯性中的连接力。
企业员工健康档案，是对员工健康管理的科学方式，完整地记录员工的个人资料、身体健康情况、心理测试成绩等信息，可以为员工个人掌握身体健康状况提供了准确详实的信息，同时也为管理者加强管理、合理调整员工岗位和安排具体工作打下基础。
平台而利用最新的大数据、模型分析等技术，可以更全面打造个人“智能健康档案”，为企业员工健康评估和健康干预提供决策依据，也可以更好指导企业管理者开展有益员工身心健康的各类活动。
也因此，基于企业员工健康档案管理所形成的健康数据沉淀以及员工总体健康趋势、健康问题等等，已经成为企业不可分割，同时也举足轻重的一笔隐形资产，对于一个企业的绩效、发展、健康度、雇主品牌等等，都会产生很大影响。
可以说，建立、建全企业员工健康档案，已经成为当下企业必须实施且重视的一项管理工作。
那么，到底一个企业的员工健康管理档案能给企业带来什么切实的好处？
健康员工健康档案对员工个人而言：
健康档案可以包含员工个人基础健康档案、体检数据、医疗数据（主是可以从保险数据中得出）、健康评估数据（身体及心理）、运动表现，以及其它相关数据，如餐饮、睡眠、病假、缺勤等等。
在员工个人健康档案中，像体检数据、医疗数据、健康评估数据、病假、缺勤这些，均可通过第三方机构或是公司的行政统计来获取，而员工的运动表现、餐饮、睡眠等等，很多企业已经平台运用在帮助员工收集数据了。
这些数据的连年积累，企业通过海豚健康云平台形成员工个人的健康大数据，并能为员工提供健康状况趋势性参考，也能预警某些可能发生的严重疾病，从而对员工个人实施健康管理起到很好的促进和指导作用。
当然，员工个人健康档案中有个人隐私部分，企业需在具体操作中注意规避。
建立员工健康档案对企业而言：
建立职工健康管理档案的是对职工年度健康体检、主要是企业员工的整体健康数据汇总、分析，与行业、社会整体的数据交叉比对，以及企业员工的整体运动、饮食、睡眠等数据，日常个人就医情况及自身身体情况进行归纳整理，专业医疗团队通过对职工体检大数据分析利用，精准识别慢病人群，分别建立档案，提供一对一分析及干预指导，医体结合，分类实施，跟踪服务，保障职工安全健康。
健康项目活动情况及数据，这是企业进行健康管理行动的数据积淀，根据这些数据，可以知道哪些健康项目对于企业员工健康管理更有益、更有效，以帮助企业创建更好的健康管理项目。
基于企业个性的健康管理需要，可能还会有其它的健康管理内容汇总进健康管理档案。健康管理档案，已经在很多企业的健康管理中体现了价值，而档案中积累的数据，也证明着企业健康管理能给企业带来的成本降低以及绩效增涨，让企业对于健康管理的价值有更深刻的理解。
建立职工健康管理档案，通过大数据监管+干预指导，重点抓好职工健康信息收集，对健康风险评估和慢病管理，提升职工主动参与意识，降低职工三高人群和发病危险因素，提高职工健康指数，打造健康企业，幸福职工。
