南京劳务派遣公司，南京社保公积金托管，南京专业人事外包

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员工发生工伤怎么办？

第一步：紧急救助与报告（黄金处理期）

立即救治：第一时间将受伤员工送往签订服务协议的工伤保险医疗机构（通常为正规医院）救治，确保生命安全和伤势稳定。

及时报告：在事发后24小时内，通过电话、传真等方式，向参保所在地的人力资源和社会保障局进行工伤事故初次报告。情况紧急时可先口头报告。

 第二步：工伤认定申请（核心法律程序）

准备材料：由单位在事故发生之日起30日内，向人社部门提交工伤认定申请。关键材料包括：

《工伤认定申请表》

劳动合同或其他劳动关系证明

医疗机构出具的诊断证明、病历等

事故情况报告及两人以上的证人证言

员工申请：如单位未在30日内申请，员工本人或其近亲属可在1年内自行申请，届时相应责任由单位承担。

 第三步：劳动能力鉴定（确定伤残等级）

申请鉴定：员工伤情稳定后，由单位、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

评定等级：委员会组织专家进行评定，并出具《劳动能力鉴定结论书》，作为后续补偿的核心依据。

 第四步：工伤保险待遇支付

根据鉴定结论，由工伤保险基金和用人单位共同承担相应待遇：

骏伯人力集团简介

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