1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高。
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司规模大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策及相关规定，既浪费了时间与精力又效能不高。
4、公司建立伊始，尚无社保账户，员工紧缺。
What?服务内容有什么：
1. 社会保险登记表领取；
2. 2.养老、失业、工伤、医疗、生育五项保险的缴费建账；3.企业及个人缴费比例.缴费金额计算；4.参保人员增加减少；5.参保人员信息变更；6.社会保险关系跨省转移；7.缴费基数的采集.核定；8.工伤认定.评级.报销手续；9.职工生育津贴.产前检查费报销.申领手续；10.参保人员的医疗费报销；11.社保证明；12.解答国家及地方有关社会保险政策法规；13.劳动法规咨询 ；14.规范用工指导 ；15.社保基数确定指导 。
骏伯人力，成立于2003年3月，具有人.社部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，是一家全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司。15年来，骏伯人力荣获了中国百强劳务派遣机构、华南地区服务满意度最高劳务派遣机构、广东省人力资源服务示范机构、广东省人力资源服务“AA.A信.用等级”企业等诸多荣誉，任中国人才交流协会理事、广东省人才交流协会副会长等职务。
骏伯人力，总部在广州，全国共有345个服务网点，分为华南、华东、华西、华北、华中等五个大区，网点遍及大陆所有31省市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式综合性人力资源服务外包解决方案。
骏伯人力专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、员工福利计划及高级猎头等核心产品与服务，致力成为中国网点最齐全、服务最高效、队伍最专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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